腾讯近期推出了员工死亡福利。简单来说，在职员工因特殊情况过世，其未亡配偶或伴侣在每年会获得该员工年薪的50%，一直持续十年。这个福利在很早以前，谷歌就开始实施过。虽说这是一个福利，但给人的感觉总是会很不爽。有一种被诅咒的感觉。对于这一福利，你怎么看呢？
对于互联网员工来说，除了睡觉，大部分清醒的时间都花在了工作上，如何在工作中获得更多幸福感，除了薪酬之外，企业福利也是很重要的一部分。
在以往的报道中，大家都知道谷歌公司的福利很好。他们甚至为员工推出了“死亡福利”，即在雇用期内过世的员工，其未亡配偶或同居伴侣在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。
此外，员工死亡后他们的股票马上归属于他们自己，另外死亡员工的孩子每人每月将收到1000美元，直到19岁为止，对于专职学生则是23岁，并且“死亡福利”没有员工任职年限的要求。而且，这一福利没有员工任职年限要求。
近日，腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲近日在“腾讯员工购房嘉年华”活动上接受采访时表示，腾讯也有类似的福利。
2012年8月，谷歌推出“死后福利”(deathbenefits)——谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。
在腾讯，过世员工的家属同样可以领半薪十年。不一样的是，如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。
“这样可以保证他的家人和孩子能有长期、比较稳定的收入来源�！狈交哿崴担拔颐歉磐泄竞献鞯氖焙�，对方都没做过这个，都是一起合作去研究产品怎么弄�！�
对于这一“福利”，网友也是议论纷纷。有网友称，这个搞出来感觉像是在告诉员工“你可以安心去死了”的感觉。也有网友认为这个其实蛮人性化的，不管怎么黑马化腾，腾讯的这个做法还是值得表扬的。你怎么看？
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